特别是一些专业性较强的工科职位

2017-05-21 01:58

求职面试宝典

百度沈阳营销服务中心招聘专员刘哲说,面试时会问求职者对我们企业是否了解,了解程度如何。

【关键词】兴趣 高频度:★★★★☆

相关问题举例 辽宁九鼎混凝土有限公司招聘负责人樊大林最爱问:

工作压力是当代年轻人求职就业时必须面对的问题,没有哪个行业哪个职位是绝对轻松的。这一点大学生应该做好心理准备。而对于一些特殊的岗位需求,如经常出差、经常加班、倒班等,求职者能否适应呢?这也是企业招聘时首先要考察的一方面。

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【关键词】规划 高频度:★★★★☆

辽宁忠旺集团负责招聘工作的陈丽丽介绍,大量求职者的简历通过筛选后会进入下一轮选拔,由各专业部门领导进行面试,进一步对应聘者的专业技能方面进行考察。

面试之前,应该好好梳理一些自己的工作经历和心得,提前组织好语言,因为,企业在问你工作经历的同时,也在考察其他方面。沈阳捷登教育培训学校负责招聘工作的李楠说,一方面公司需要有经验的人才,另一方面也看求职者是否能对工作经历和工作内容有条理、清晰地叙述。

高频问题3:你有哪些兴趣爱好?

北京五八信息技术有限公司招聘负责人杜艳秋问:是否在班级中担任过班级干部、具有一定的组织能力?

沈阳浩松陶瓷有限公司高经理:为什么会选择我们企业?

高频问题4:你对我们公司了解多少?

相关问题举例 辽宁虹洋房屋开发有限公司财务部张丹最经常问:你有什么样的爱好和特长?

嘉上教育信息咨询有限公司分校长李卫红最爱问:有无出外打工的经验?是否有一些社会实践的经验?

面试过程中,考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划,以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向,是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性,发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠说。

高频问题7:介绍你的家庭情况,地址、成员等。

【关键词】了解 高频度:★★★★☆

【关键词】经历 高频度:★★★★★

相关问题举例 沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠:你的期望薪资及上次离职原因是什么?

你曾经做过什么行业?

凯户祥木业招聘负责人叶涛会问求职者能否承担工作压力,这也是对员工心理素质的现场考核,此外还会问对方有没有信心胜任新的求职岗位,“这是考察他做事是否认真,能力如何。 ”

高频问题1:你有哪些工作经历或实习经历?

【关键词】适应 高频度:★★★☆☆

经历是最大的财富

求职者的家庭地址及成员情况,也是用人单位期望了解的问题。在本报调查中,多家企业明确表示,如果求职者家是农村的,企业会特别欢迎,主要原因是他们认为农村生源更吃苦耐劳,适应能力强,也更懂得感恩和珍惜。

沈阳市海川市政建设工程有限公司人事主管李爽问:上学期间,具体学习了哪些专业课程?对专业知识的掌握情况怎样?

这也是面试中最能体现个性、展现自我的一个环节,如果你害怕这个环节,那就赶紧让自己培养点兴趣爱好,哪怕是最普遍的音乐、电影也可以。

如果你在校期间获得过奖学金,或其他活动中、工作中获得过奖励,这也将加重你的应聘“砝码”,因为用人单位会根据这些来了解你的经历和能力。

高频问题5:谈谈你对自己的职业规划。

孙子兵法有云:知彼知己者,百战不殆。面试前提前了解应聘单位以及该行业的情况应该成为求职者的必备功课。

益海嘉里(沈阳)粮油食品工业有限公司招聘负责人宫志龙说,通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度,“期待求职者能够在面试前做些功课,了解我们企业。 ”

沈阳中裕科技有限公司招聘负责人魏娜:薪资待遇要求是多少?

【关键词】专业 高频度:★★★★★

对于求职者来说,经历是最大的财富,因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。可口可乐辽宁(北)饮料有限公司招聘专员白明金说,招聘会首先考察求职者的工作经历,可以说,“经历”是每位应聘者的“必答题”。

沈阳华泰智能交通有限公司招聘负责人孔玲玲问:你有哪些兴趣?是否热爱应聘的职业?

相关问题举例 沈阳远大压缩机股份有限公司人事主管董伊娜经常问:你在学校里参加过哪些活动或者赛事?取得过哪些奖项?

【关键词】职务 高频度:★☆☆☆☆

了解公司情况是必备功课

高频问题10:曾经获得过哪些奖项?

高频问题6:你的薪酬预期是多少?

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青岛啤酒股份有限公司人事专员孙亮:你能否适应驻外工作?

相关问题举例 东软集团股份有限公司招聘负责人杨南问:你的专业是什么?期望从事什么岗位?

许多企业负责人喜欢在面试过程中询问求职者有什么兴趣爱好或特长,兴趣爱好能够从侧面反映出一个人的性格,而爱好广泛的人往往也是性格开朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文体特长的应聘者,这些应聘者在将来的工作中可能会表现得比较活跃。 ”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。

高频问题9:在校期间担任过什么职务?

辽宁超鹏服饰有限公司招聘负责人赵延超:说说你对自己五年或十年的职业规划。

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高频问题2:介绍一下你的学历及专业技能。

学历和专业往往是作为企业招聘时最基本的“门槛”,在学历符合、专业对口的情况下,企业还会进一步关注求职者的专业技能水平,特别是一些专业性较强的工科职位。

通过对100家企业人力资源部门的调查,我们梳理总结出这10个面试高频问题,如果您 正在求职应聘或打算找工作,一定要提前准备好这些问题的答案,做到知己知彼,有备无患!

另一方面,一些公司也会关注求职者的家庭背景、成员情况。“由于平常工作压力很大,如果家里有许多兄弟姐妹需要供养,那么做这份工作所获得的薪水可能就无法让这些职员有比较宽裕的生活。 ”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。

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相关问题举例 辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问:你对我们公司有哪些了解?你对这个行业有哪些了解?

【关键词】薪酬 高频度:★★★☆☆

在互联网高度发达的今天,想了解某公司情况非常容易,即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一下,也是有用的。

面试时,考官的第一句话到底会问些什么?面前的星座书掉在了地上,是什么意思?考官沉默不语、考官皱眉了,该如何解读?面试时,如何穿着才会讨考官的欢心?……

记者历时一个月,对100家用人单位进行调查,采访到200位人力资源负责人,获得了求职面试现场第一手信息,汇成今日重磅推出“求职面试宝典”,为您提供一个面试问题大全,希望在您面试时能提供帮助,让您“宝典在手,面试有谱”。

东北大学

农村生源比较受欢迎

还有一些公司会根据自身要求考察求职者在外语、计算机应用方面的技能、水平。因此,在校大学生在学好自己专业课的同时,也别忽视公共科目的学习。

“薪酬”是求职中的敏感词,一方面,许多求职者特别是大学应届毕业生,往往在求职过程中表示:自己主要是为了锻炼、积累经验,不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。

但是另一方面,现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”,当觉得自己的能力、工作付出,与现有待遇不平衡时,就会萌生“跳槽”的念头。因此,许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期,并希望得到明确的回答,以判断该求职者是不是合适人选,是否能“留得住”。

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相关问题举例 沈阳千丰图书发行有限公司人事专员问:你的工作初衷、工作目标是什么?未来发展计划是什么?

这是大学毕业生在面试中时常会遇到的一个问题,用人单位希望通过求职者在校期间的职务和表现,了解对方的多方面素质和能力,包括人际沟通、团队协作、组织管理等方面。

高频问题8:能否适应工作压力?如加班、出差等。

【关键词】家庭 高频度:★★★☆☆

相关问题举例 沈阳大润发商业有限公司招聘负责人张玉亮问:你可以适应倒班吗?

相关问题举例 沈阳顺风集团招聘负责人欧女士问:你家在哪住?家庭情况怎么样? (由于企业在市郊,要了解求职者的工作稳定性)

【关键词】职务 高频度:★★☆☆☆

沈阳鑫海钢结构工程有限公司招聘专员:你家在城市还是农村?父母是做什么的? (家在农村的优先录用)

相关问题举例 美国福禄克公司区域经理齐志仕最经常问:在校期间,你参加过哪些活动或者是担任过什么职务?

东北大学

沈阳创科网络工程有限公司招聘负责人李东寅最爱问的问题是:对自己目前的职业状态能否做个评价? 为什么选择这个职位?“考察求职者的针对性,对自我能力的了解,以及对求职的态度,期待得到认真、有诚意的回答,而不是泛泛的反馈。 ”

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